Ongeveer 50% van de medewerkers gaat niet voluit, wat niet alleen hun levensgeluk aantast, maar ook bijdraagt aan een verminderde productiviteit en aanzienlijke kosten voor organisaties. Bedrijven krijgen dus 'minder waar' voor hun geld. Is dat wat we willen?
Dit zijn de 10 oorzaken die wij in de praktijk tegenkomen:
1. Niet erkend/gezien worden Wie aandacht geeft, geeft zoveel meer.
2. Overvraagd Wie de ander overvraagt, komt bij de ander in het rood te staan.
3. Bore-out Niet de stress van te veel, maar de verveling van te weinig.
4. Gouden ketting Een gevangenis voor ontevredenheid, belemmerend voor beweging en verandering.
5. NL arbeidsmarkt op slot Weg met het rigide arbeidsmarktmodel, op naar meer wendbaarheid!
6. Past niet meer op de plek Wendbaar zijn en doorleren zijn het nieuwe sociale zekerheidsstelsel!
7. Talent niet kwijt kunnen Fijn dat je je talenten kent, maar benut ze niet alleen in je hoofd.
8. Geen vinger aan de pols Iemand kan nog wel zijn hoofd boven water houden, maar bevindt zich ongemerkt op een hellend vlak begeven richting uitval.
9. Disbalans werk/privé Van mantelzorg tot verhuizingen, levensgebeurtenissen veroorzaken een work-life disbalans in de moderne drukte.
10. Gebrek aan zingeving Wie geen zingeving in werk vindt, overweegt vaak een exit.
Niet voluit gaan is een vorm van talent- en geldverspilling. Een fenomeen ook wel bekend als sluimeren, zoals helder uitgelegd in het recent verschenen boek “Van sluimeren naar sprankelen”. Met dit boek reiken de drielingbroers Viktor, Erik en Stephen Steijger en co-auteur Arjan Jansen van 't Land een helpende hand aan leidinggevenden, managers, professionals en iedereen die worstelt met de stille epidemie van 'quiet quitting,' waarbij medewerkers fysiek aanwezig zijn maar mentaal zijn afgehaakt.
Meer weten over of 'Van sluimeren naar sprankelen' gelijk bestellen? Klik HIER.
“Deze wereld zit te wachten op mensen die sprankelen.”
