25 jaar leiderschap in 10 artikelen
In de afgelopen 25 jaar hebben wij met Optimaal Talent gewerkt met leiders, professionals en teams in uiteenlopende organisaties.
De inzichten die daaruit zijn ontstaan, hebben we vastgelegd in artikelen en boeken. Niet als theorie op afstand, maar als reflectie op wat we in de praktijk tegenkomen: ontwikkeling, samenwerking, spanning, groei en verandering.
Op basis van meer dan 60 artikelen en 7 boeken hebben we 10 artikelen geselecteerd die samen de kern van ons gedachtegoed vormen.
In deze serie verdelen we deze selectie over 5 blogs. We nemen je stap voor stap mee langs de opbouw van leiderschap:
Fundament → Ontwikkeling → Effectiviteit → Groei → Excellentie
In elke blog staat één thema centraal, met daarin 2 artikelen die samen een belangrijk aspect van leiderschap belichten.
Effectiviteit
Focus en veiligheid als sleutel tot resultaat
Effectiviteit gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral over wat je laat.
Zonder focus versnipper je. Zonder veiligheid wordt er niet gezegd wat gezegd moet worden.
Hoe focussen het verschil maakt
Dit artikel laat zien hoe gerichte aandacht en duidelijke keuzes het verschil maken in prestaties.
👉 Download artikel: https://media-01.imu.nl/storage/optimaal-talent.nl/20154/hoe-focus-het-verschil-maakt-in-loopbaanvisie-5.pdf
Sociale onveiligheid
In dit artikel onderzoeken we hoe onveiligheid ontstaat en wat leiders kunnen doen om ruimte te creëren voor het echte gesprek.
👉 Download artikel: https://media-01.imu.nl/storage/optimaal-talent.nl/20154/sociale-onveiligheid-in-loopvisie-6.pdf
Downloadopties
Download deze 2 artikelen en verdiep je in de basis van leiderschap.
Of download alle 10 artikelen en krijg het volledige overzicht van 25 jaar leiderschap.
Deze artikelen vormen samen een compacte weergave van 25 jaar werken aan leiderschap en ontwikkeling.
Mocht je naar aanleiding van deze inzichten willen reflecteren op je eigen leiderschap, je team of je organisatie, dan gaan we daar graag over in gesprek.
Lees verder in de volgende blog over groei en hoe organisaties zich duurzaam blijven ontwikkelen.
