Wat kan jouw organisatie doen om medewerkers te stimuleren duurzaam inzetbaar te zijn? Hoe kunnen medewerkers het beste uit zichzelf en voor de organisatie halen en gezond met plezier naar hun werk komen?
Optimaal Talent is al vanaf 2001 een specialist in organisatieontwikkeling. Met een aanpak die gericht is op de wensen en behoeften van het organisaties en teams, zijn we in staat om teams aantoonbaar beter te laten samenwerken en presteren.
MD-trajecten
signalering van uitval, verloop, afnemende wendbaarheid, werkgeluk en vitaliteit met de door ons ontwikkelde VitaliTrend®
vastgelopen teams om weer met elkaar op één lijn te komen door de onderlinge samenwerking te verbeteren
MD-trajecten
signalering van uitval, verloop, afnemende wendbaarheid, werkgeluk en vitaliteit met de door ons ontwikkelde MOODTREND-scan®
vastgelopen teams om weer met elkaar op één lijn te komen door de onderlinge samenwerking te verbeteren
goed functionerende teams om nog beter te worden, een stip op de horizon te kunnen en willen zetten én deze te realiseren
meer te halen uit het talent van hun werknemers, hun
persoonlijke effectiviteit te verbeteren waardoor meer duurzame inzetbaarheid wordt verkregen
inzetten van het talent van de werknemers zorgt voor meer werkgeluk en daardoor minder verloop en ziekmeldingen
assessments en coachspreekuren (DISC/Insights, integrale wendbaarheid en sterke punten)
We zijn vanaf 2001 actief als teamcoach en trainer. We hebben zes coach- en managementboeken over leiderschap en teams geschreven en onze eigen tools en methoden ontwikkeld. Met onze ervaring op het gebied van teams en organisaties weten wij feilloos te herkennen waar het lekker loopt én waar het mis gaat. Doorhebben wat het team moet koesteren, maar ook welke interventie er gevraagd wordt. We werken in een periode van een aantal maanden toe naar aantoonbare verandering en verbetering.
We zijn doelgericht, omdat we willen dat onze inzichten en oplossingen aantoonbare resultaten opleveren. Onze advies, trainings- en coachstijl is niet frontaal, maar flankerend. We gaan uit van gelijkwaardigheid en creëren een veilige setting van waaruit we werken aan gedragsverandering. Om de samenwerking en slagkracht binnen teams en organisaties te verbeteren maken we gebruik van verschillende wetenschappelijk gebaseerde methoden. Gericht op impact, transformatie en groei naar the next level.
De trainers en coaches van Optimaal Talent zijn gecertificeerd en/of aangesloten bij beroeps- en brancheorganisaties zoals NOBCO, CRKBO, Coachfinder, EMCC en VESB.
Wietske van der Knaap
HR Advisor Robeco
“Viktor en Stephen hebben een enthousiaste werkwijze en weten gezamenlijk een ontspannen sfeer neer te zetten, waarin alle ruimte is voor eigen inbreng en om inhoudelijk op het thema in te gaan. Ze passen het programma van de dag moeiteloos aan op de behoefte van de groep en weten door de dag heen allerlei tools en theorieën voor coaching aan te reiken.”
Feedback: handvatten en technieken voor constructief feedback geven en ontvangen en geweldloos communiceren
Terugkerende patronen bij teams doorbreken
Meer begrip voor elkaars drijfveren en behoeften
Inzicht in elkaars talenten en kwaliteiten en ideale teamsamenstelling
Meer onderlinge verbondenheid en teamvolwassenheid
De ideale teamrollen samenstellen op wat er nodig is
Individuele maatwerkafspraken (jobcrafting), waardoor de baan voor medewerkers aansluit op hun talenten en behoeften
Inzicht in drijfveren, talenten, gedragsvoorkeur, menstype, communicatiestijlen, denkwijzen, waarden, wisselwerking en dynamiek binnen het team
Vaardigheden en tools voor het effectief omgaan met werkdruk
Vitaliteit: mentaal en fysiek fit en toekomstbestendig blijven door het geven van handvatten voor bevlogenheid en stress- en burn out-preventie
Feedback: handvatten en technieken voor constructief feedback geven en ontvangen en geweldloos communiceren.
Terugkerende patronen bij teams doorbreken.
Meer begrip voor elkaars drijfveren en behoeften
Inzicht in elkaars talenten en kwaliteiten en ideale teamsamenstelling
Meer onderlinge verbondenheid en teamvolwassenheid
De ideale teamrollen samenstellen op wat er nodig is
Individuele maatwerkafspraken (jobcrafting), waardoor de baan voor medewerkers aansluit op hun talenten en behoeften
Inzicht in drijfveren, talenten, gedragsvoorkeur, menstype, communicatiestijlen, denkwijzen, waarden, wisselwerking en dynamiek binnen het team
Vaardigheden en tools voor het effectief omgaan met werkdruk
Vitaliteit: mentaal en fysiek fit en toekomstbestendig blijven door het geven van handvatten voor bevlogenheid en stress- en burn out-preventie
Thijmen Groen
training & educationmanager Technogym
“De sfeer, de afwisseling en de praktijkoefeningen waren steengoed”
Debriefing en definitieve aanpak voor een organisatie-ontwikkeltraject en vervolgstappen.
Voorbereiding en intake gesprekken met leidinggevenden en/of werknemers aan de hand van een persoonlijkheid- of talentscan.
Optioneel: maken e-learning module(s) gericht op Talent, Team of Leiderschap (persoonlijk en/of coachend).
Uitvoering meerdaagse trainingen en terugkomdagdeel.
Tussentijdse evaluatie, overleg en afstemming.
Evaluatie op inhoud, proces-samenwerking en resultaat/effect via nameting.
Petra van den Enden
Manager Interne Communicatie Eneco
Voor teamtrajecten hanteren wij geen minimum of maximum aantal. Vanaf 12 personen zetten we doorgaans in overleg twee begeleiders op een team. In overleg bepalen we de groepsgrootte.
We zien dat onze specifieke werkwijze, begeleiding en interventies gemiddeld 25% verbetering geven aan teamvolwassenheid bij de succesfactoren en teampijlers planvorming, talentbenutting, sfeer en resultaten.
We hebben sinds 2001 al honderden teams op alle niveaus begeleid en onze eigen tools en methodieken ontwikkeld. We schreven reeds zes coach- en managementboeken over dit onderwerp. Onze begeleiding van individuele- en teamtrajecten worden gemiddeld met een 9,2 beoordeeld!
De effectiviteit van onze eerdere trajecten is gebleken in de planmatige aanpak van de 10 processtappen. We werken bij onze teamtrajecten doorgaans met een objectieve 0-meting en 1-meting. Zo ziet het team direct bij de aanvang welke stappen gemaakt kunnen worden en later welke vooruitgang geboekt is.
De teamtraining wordt live en incompany gegeven, maar kan in geval van een pandemie of op verzoek ook online verzorgd worden.