Hoe zorg je dat er efficiënt wordt samengewerkt, doelstellingen worden behaald en teamleden excelleren in hun rol? Hoe beïnvloed je de cultuur, blijf je met elkaar wendbaar en toekomstbestendig, verlaag je de werkdruk en zorg je dat verloop of verzuim afneemt?

Wij geloven dat teams succesvol kunnen zijn en maximaal rendement kunnen opleveren. Je moet alleen weten hóe!

Veel voorkomende thema’s en onderdelen in onze teamtrajecten zijn:

• Talent: het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talenten op de werkvloer. Hiervoor maken wij gebruik van de meest vooraanstaande talenttesten en tools
• In kaart brengen van ideale teamrollen passend bij talent en persoonlijkheid
• Talentgericht baanboetseren (jobcrafting), waardoor de baan leuker en uitdagender wordt
• Teamcrafting: ambities en doelen bepalen en talentgericht uitwisselen van taken en rollen passend bij de interesses en mogelijkheden in het team
• Profielen: inzicht en ontwikkelen van drijfveren, gedragsvoorkeur, menstype, communicatiestijlen, denkwijzen, waarden, wisselwerking en dynamiek binnen het team
• Feedback: handvatten en technieken voor constructief feedback geven en geweldloze communicatie
• Focus management: prioriteren en vaardigheden voor het effectief omgaan met werkdruk
• Vitaliteit: mentaal en fysiek fit en toekomstbestendig blijven door het geven van handvatten voor bevlogenheid en stress- en burn out-preventie

Om de samenwerking binnen de teams te verbeteren, maken we gebruik van verschillende methoden:

Teamkompas:

• Scherpstellen van het hogere doel.
• Kernwaarden vastleggen (waar staan we voor?).
• Afspraken over maken over de manier van overleggen en besluiten nemen.
• Reflecteren op kernkwaliteiten en aandachtspunten.

Heisessie:

• Gezamenlijk ambities, doelen, strategie en acties bepalen.
• Los of als onderdeel van een jaarplan en daaraan gekoppeld ieders persoonlijke plan en bijdrage aan het teamplan vaststellen.

Persoonlijk plan:

• Individueel uitwerken persoonlijk plan naar aanleiding van de heisessie.
• Presenteren persoonlijk plan en feedback geven op elkaars plannen.

Verankeren:

• Monitoren van de voortgang, toepassing en vertaalslag naar de praktijk
  en begeleiden bij het implementeren en borgen van de veranderingen

Teamkracht:

• Succesfactoren versterken door een teamplan
  de basis op orde krijgen
• Het teamwork verbeteren
• Operationele en veranderdoelen bereiken vanuit persoonlijk leiderschap.

Intervisie:

• Juiste mindset, vaardigheden en effectieve methoden om als team permanent te leren vanuit de praktijk met aantrekkelijke werkvormen

Onderstroom:

• Werken aan onderling vertrouwen
• Soepel en constructief bespreken van oud zeer, conflict of gedoe (zonder erin te blijven hangen!), zodat het team weer met de blik vooruit kan

E-learning programma

Kom je koffiedrinken? We bieden je een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw vraag en jouw behoefte. Op basis van dit gesprek krijg je van ons een voorstel voor een traject, waarin jouw doel centraal staat.