”Op de plekken waar het goed gaat in een organisatie,

zitten altijd sterke leiders.”

Inleiding

Persoonlijk leiderschap is het vermogen om jezelf te leiden om doelen te realiseren zowel zakelijk als privé. De kern van persoonlijk leiderschap is zelfkennis, waarbij je beseft dat de lastigste te managen persoon op aarde…jij zelf bent! Het gaat erom dat je je bewust bent van je talenten, kwaliteiten, valkuilen en gedragspatronen. Je weet wat er nodig is om goed te kunnen functioneren. Het zorgt ervoor dat je jouw doelen proactief kunt realiseren. Waarbij je impact durft te hebben, weet dat je grote mate van beïnvloeding kunt hebben en ‘in the lead’ bent.

Coachend leiderschap gaat nog een stap verder. Het valt ons elke keer weer op: op de plekken waar het goed gaat in een organisatie, zitten altijd goede leiders. Leiders die coachend leidinggeven vanuit een inspirerende visie en sterke puntenbenadering en met natuurlijk gezag. Deze tijd vraagt steeds meer om verbinders, friskijkers en omdenkers. Om hoogwaardig en modern leiderschap te ontwikkelen bij jezelf is het belangrijk om eerst te kijken naar het onderliggende mensbeeld dat je hebt. Je kunt namelijk niet langer meer faciliteren vanuit het oude baas-denken en traditioneel leiderschap hanteren.

Ons programma

Het leiderschapsprogramma van de Optimaal Talent Academy heeft twee routes waarin alle facetten van persoonlijk en coachend leiderschap aan bod komen.

Beide routes zijn bedoeld voor beroepsbeoefenaren die hun vak serieus nemen en die willen bijdragen aan de effectiviteit van henzelf, de ander en de maatschappij. We werken intensief aan zelfkennis en de ontwikkeling van persoonlijke eigenschappen die van belang zijn om wendbaar en effectief te kunnen functioneren in deze maatschappij en in de loopbaan.

Coachend leiderschap
Coachend leiderschap is voor medewerkers binnen organisaties, ZZP’ers en (toekomstige) leidinggevenden (die zichzelf verder wil ontwikkelen op persoonlijk, coachend en resultaatgericht leidinggeven). Die niet alleen behoefte heeft aan modules om aan je zelf te werken, maar om het door te geven met een Next Level leiderschapsprogramma.

Coachend Leiderschap – Next Level

De leergang Coachend Leiderschap – Next Level bestaat uit vijf modules van in totaal 8 trainingsdagen. Dit programma versterkt je coachend leiderschap. Het bevat de nieuwste inzichten uit de wereld van Talent Development, Positieve Psychologie, Vitaliteit, NLP, Voice Dialogue, Appreciative Inquiry, Wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid en de laatste toepassingen uit onze coaching- en trainingspraktijk.

Het programma wordt vormgeven aan de hand van het 5V-model, waarbij we ingaan op de V’s van Vitaliteit, Visie, Vertrouwen, Verbindend vermogen en Versie. De centrale insteek is: ‘Leer in dit leiderschapsprogramma de vijf onderscheidende succesfactoren kennen van hoogwaardig coachend leiderschap.’

Module 1. Visie: “Jouw morele kompas”

Waar sta je voor?
Hoe wil je gezien en herinnerd worden?
Heb je een proactieve of een reactieve grondhouding?
Welke invloedstijl heb jij waarmee je doorgaans omgaat met issues, uitdagingen en tegenslag?
Je formuleert een sterk kompas voor de toekomst met je levensmissie, zingeving en normen.
Wie zijn waarden leeft, krijgt energie. Wie zijn waarden verloochent, ofwel dingen doet waar hij niet achterstaat, creëert zijn eigen energielek.

• Je stelt je personal mission statement (persoonlijk statuut of je persoonlijke missieverklaring) op;
• Je leert met lastige praktijkcases te reflecteren op jouw morele kompas en van waaruit jij in lastige situaties handelt als professional/leidinggevende;
• Je brengt jouw invloedstijlen en grondhouding in kaart;
• Je bespreekt visionair leiderschap in de praktijk aan de hand van voorbeelden, rolmodellen en cases ;
• Je brengt jouw persoonlijke kompas in kaart, een gids met jouw leidende principes en vuistregels hoe
  jij omgaat met jezelf, anderen en jouw omgeving.

Module 2. “Versterk je vitaliteit”

Je krijgt een glasheldere wendbaarheids-/vitaliteitscheck, zoals inzicht in je voeding, beweging en rustmomenten en leert beter omgaan met stress, energievreters en energiegevers en vooral gezonder en meer in balans te leven en te werken. Waar liggen er gevaren voor spanning, stressfactoren? En waar liggen aanknopingspunten voor bevlogenheid?

• Je bespreekt je vitaliteit in meest brede zin met het integrale vitaliteitsrapport Diamantwijze® en het
  boek Wendbaar Werken – coachen naar vitaliteit en werkgeluk;
• Je krijgt handvatten en tips voor balans, energiegevers/-vreters, focus skills;
• Je verdiept je in je leefgewoontes en onderzoekt manieren voor een (meer) gezonde lifestyle;
• Je krijgt een concreet ontwikkel- en actieplan voor je eigen houdbaarheid op het gebied van vitaliteit, plezier en werkgeluk.

Module 3. “Creëer meer vertrouwen”

“De basis van succesvolle relaties zal altijd vertrouwen zijn”.

Krijg inzicht in hoe jij de vier bouwstenen van vertrouwen inzet voor jouw relaties. Op deze dag breng je jouw vertrouwenwekkende gedrag in kaart. En waar ruimte ligt voor verbetering in jouw gedragingen?

• Je krijgt inzicht in de bouwstenen en succesfactoren van vertrouwen;
• Je reflecteert op de kenmerkende gedragsuitingen die vertrouwen versterken dan wel ondermijnen;
• Je maakt een vertrouwenstest: hoe hoog scoor je op de vertrouwenslijn?;
• Je bespreekt en leert van praktijkvoorbeelden en cases van genoten dan wel geschaad vertrouwen;
• Je verdiept je in je eigen vertrouwensrepertoire en werkt een actieplan uit hoe je dit kunt concretiseren in jouw communicatie met anderen.

Module 4. Verbindend vermogen: “Vergroot de impact op anderen”

Heb je last van sluimerende frustraties, ergernissen of onderhuidse conflicten in je team?
Wordt er veel over elkaar in plaats van met elkaar gesproken?
Wil je dit onuitgesproken ‘gedoe’ op tafel krijgen?
Wil je geweldloos zonder oordeel leren zeggen wat je echt dwarszit?
Op een manier die ook aankomt met behoud van de relatie?
Kortom: verbeter in deze tweedaagse module je relaties door meer verbindend te communiceren.
Leer de vele nuances in je gevoelsleven uit te drukken.

• Je leert het echte en gevoelige gesprek aan te gaan op een geweldloze manier;
• Je leert hoe je meer verbindend communiceert vanuit je gevoel en jouw behoefte zodat je je relaties verder kunt versterken;
• Je durft meer voor jezelf op te komen en authentiek te zijn met behoud van de relatie;
• Je oefent hoe je waarneemt zonder oordeel, je ware gevoelens uit te drukken, te zeggen wat je behoefte
  is en hoe je een concreet verzoek doet.

Module 5. “Stuur op de beste versie van jezelf”

Iedereen heeft talent, maar niet iedereen heeft het talent het beste uit zichzelf te halen. Je krijgt handvatten om de drijfveren, eigenschappen en (verborgen) talenten van jezelf, anderen en je team te vertalen naar waar iedereen de meeste toegevoegde waarde kan hebben vanuit zijn of haar rol.
Leer in deze 3-daagse module hoe je het ‘goede gesprek’ voert over talenten, wendbaarheid en de werkresultaten ineen.

• Je krijgt inzicht in je acht meest dominante talenten, waar de meeste ruimte zit voor duurzame inzetbaarheid en om van toegevoegde waarde te zijn met het meeste ‘energiebehoud’;
• Je weet de drie universele basisbehoeften langs elk teamlid te leggen;
• Je krijgt handvatten gericht op het (h)erkennen en ontwikkelen van het talent, valkuilen en benutten van het potentieel in je team;
• Je verdiept je in jouw zogeheten ‘Big Five’ persoonlijkheidsprofiel;
• Je leert effectief om te gaan met de gebruiksaanwijzing van de 5 sleutels van ieders persoonlijkheid;
• Je inventariseert de risico’s voor burn-out en ontdekt aanknopingspunten voor werkgeluk en bevlogenheid;
• Je gaat de match tussen je baan en je talenten in kaart brengen en krijgt handvatten voor jobcrafting (maatwerkaanpassingen leren toepassen binnen de huidige baan, zodat deze leuker, mooier en uitdagender wordt, rekening houdend met jezelf als individu).

Borging

Je krijgt tips en handvatten voor duurzame gedragsverandering. Je voortgang wordt bijgehouden in een digitale portfolio. Samen met je begeleider wordt een concreet ontwikkel- en wendbaarheidsplan voor de komende jaren uitgewerkt om duurzaam inzetbaar te blijven. 3 maanden na afloop van het programma vindt er een  terugkombijeenkomst plaats van één dagdeel.

Inbegrepen bij deelname 8-daagse training

• 8 hele trainingsdagen op een landelijke locatie in de regio Rotterdam/Hoeksche Waard
• Terugkombijeenkomst van één dagdeel
• Persoonlijke begeleiding en maatwerk
• Voortgang via digitale portfolio
• Studiemateriaal, waaronder hand outs en onze recent verschenen, gesigneerde boeken “Wendbaar Werken – coachen naar vitaliteit en werkgeluk” (2019) en “Blij(f) wendbaar – werken aan jezelf, je team en je organisatie” (2021)
• Nieuwste inzichten op het gebied van coaching, talentmanagement, leiderschap en wendbaarheid
• Arrangement met lunch, water, koffie, thee en frisdranken
• Certificaat van deelname

Talentinvestering

De talentinvestering voor de gehele leergang (5 modules) bedraagt € 4.380,- (exclusief 21% BTW)

Het volgen van één modules is ook mogelijk.
De talentinvestering bedraagt dan;
€ 549,- (excl. 21% BTW) voor een 1-daagse module;
€ 1.095,- (excl. 21% BTW) voor een 2-daagse module;
€ 1.640,- (excl. 21% BTW) voor een 3-daagse module.

Particulieren zijn vrijgesteld van BTW.

 

 

 

 

 

 

Trainers

Het Next Level programma wordt bij voldoende deelnemers verzorgd door de zeer ervaren trainers Viktor en/of Stephen Steijger. Ze zijn sinds 2001 eigenaar en managing partner bij Optimaal Talent, schreven zes management- en coachboeken  en vele publicaties voor Loopbaanvisie, Intermediair en Tijdschrift voor Coaching.

Viktor en Stephen zijn gediplomeerd op Internationaal Masterniveau NLP, TA en systemisch Werken en beiden erkend Stress en Burn-out Coach. Ze begeleiden veel professionals en leidinggevenden op het gebied van persoonlijke effectiviteit, loopbaanplanning en zelfsturing. Het Master programma is grotendeels gestoeld op recent wetenschappelijk onderzoek, maar wordt aangereikt als theorie met de kleine t, waarbij praktische toepasbaarheid en – op een leuke manier – versneld leren centraal staan.

Reacties van deelnemers
aan onze leiderschapstrainingen:

• “Deze training is een verrijking van je leven”
• “Het heeft me een enorme boost gegeven met vele praktische handvatten en tips”
• “Bij mij zijn er vele positieve veranderingen sinds deze training”
• “Steengoede aanpak: confronterend, prettig, veilig en eigentijds”
• “Deze state-of-the-art sessies zijn uniek in zijn soort en had ik veel eerder moeten doen”
• “Zij lopen echt voorop in hun vakgebied met een verfrissende en tegelijkertijd evidence based werkwijze”

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd, maar niet in de gelegenheid? De modules kunnen ook als een in-company leerprogramma verzorgd worden voor professionals, (directie- en management) teams. Of in een persoonlijke 1-op-1 begeleiding of coachingstraject.

Benader ons gerust, zodat wij samen naar een passende oplossing kunnen zoeken.
Neem contact met ons op via 0186-640711 of mail naar info@optimaal-talent.nl.